Outplacement
Dal 2006 supportiamo le aziende attraverso progetti di Outplacement, con l’obiettivo di costruire insieme soluzioni orientate alla tutela della continuità lavorativa dei dipendenti in uscita.
Mettiamo al centro del processo le persone e la loro valorizzazione
Trasformiamo la chiusura del rapporto lavorativo in un’opportunità promettente per la persona, attraverso la valorizzazione della propria carriera, facilitando così il processo d’uscita ed entrata in una nuova soddisfacente realtà.
Che cos'è l'Outplacement?
L’Outplacement è un servizio regolato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e viene erogato su specifico incarico a favore dei dipendenti che stanno terminando il rapporto lavorativo con l’azienda committente e li accompagna nella ricerca di un nuovo soddisfacente lavoro.
Perché l'Outplacement è importante?
Supportiamo l’azienda nella delicata fase di chiusura del rapporto di lavoro per il raggiungimento di un obiettivo comune: facilitare il processo di uscita, ottimizzando i costi e offrendo vantaggi economici, sociali e d’immagine.
Outplacement
individuale
Un CAREER COACH dedicato attraverso INCONTRI INDIVIDUALI supporta il dipendente durante tutta la delicata fase di ricerca del nuovo impiego lavorativo. Il percorso di Outplacement individuale è rivolto a profili singoli, in particolare a DIRIGENTI, QUADRI, IMPIEGATI.
Outplacement
collettivo
L’Outplacement collettivo è rivolto a gruppi di lavoratori con competenze affini, prevalentemente IMPIEGATI e OPERAI provenienti dalla stessa azienda. Grazie ai momenti di CONDIVISIONE di esperienze ed obiettivi, questa modalità ha un’elevata efficacia nella riduzione della tensione legata all’uscita dall’Azienda.
Scopri cosa dice di noi
chi già ci ha scelto
Oltre il 90% delle persone che ci hanno scelto hanno trovato un nuovo incarico in un tempo medio inferiore ai 6 mesi.
Le nostre garanzie
RIPRESA IN CARICO
Continuiamo ad essere al tuo fianco
Il nostro servizio di Outplacement ha la durata di 12 mesi.
Al momento della ricollocazione professionale offriamo un’ulteriore assistenza della durata pari al periodo non usufruito nei casi in cui:
- il contratto di lavoro dipendente a tempo determinato non venga prorogato o trasformato a tempo indeterminato;
- il periodo di prova non venga superato;
- il lavoratore, entro 12 mesi dall’avvio di un’attività di tipo autonomo/incarico con P.IVA, decida di non proseguire.
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Lo sapevi che tutti i nostri consulenti hanno una seniority aziendale superiore ai 5 anni?
